【19342】-HR老谢人力资源-企业用工锦囊：打造企业合规用工有效降低劳动风险_44节
00-发刊词.mp4
01-1"OFFER"和入职表单也会有风险吗.mp4
01-2"录用条件"试用期员工解聘必杀技.mp4
01-3试用期随意解聘的"坑"有没有跳过.mp4
02-1规章制度必备内容有哪些.mp4
02-2公示规章制度只能开全员大会吗.mp4
02-3严重违纪解除劳动合同的风险规避.mp4
02-4严重违纪与重大损害如何体现.mp4
03-1如何使得电子证据成为有效证据.mp4
03-2三种工时制到底规定了什么.mp4
03-3员工玩消失怎么处理.mp4
03-4如何防止员工小病大治、以病代假.mp4
04-1年假到底怎么休.mp4
04-2员工不同意集中休年假，怎么办.mp4
04-3未休年假到期作废放弃休假合法吗.mp4
05-1缴纳社保就必然存在劳动关系吗.mp4
05-2如何规避社保存在基数差的风险.mp4
05-3与员工签订书面协议，用现金补偿社保合法吗.mp4
05-4异地缴纳社保如何实现合法有效.mp4
06-1薪酬如何实现"多劳多得少劳少得".mp4
06-2奖金"说发就发，说不发就不发"可以吗.mp4
06-3单方扣发工资什么时候是合法的.mp4
07-1可否与劳动者约定单方调整工作地点.mp4
07-2合法的调岗调薪需要哪些程序.mp4
07-3员工拒绝到新岗位上班怎么办.mp4
08-1竞业限制协议就是保密协议吗.mp4
08-2竞业限制条款如何约定.mp4
08-3如何向劳动者主张违约金胜算更大.mp4
09-1劳务关系与劳动关系有哪些区别.mp4
09-2特殊形式劳务关系如何趋利避害.mp4
09-3如何认定兼职人员.mp4
10-1劳务派遣工可以“召之来挥之去”吗.mp4
10-2签订派遣协议必备内容.mp4
11-1违反计生条例的三期女员工享受产假吗.mp4
11-2三期女员工工资绝对不能降低吗.mp4
11-3三期女员工签订孕期协议有效吗.mp4
11-4三期女员工只能惯你没商量吗.mp4
15-1工伤与负伤是两码事吗.mp4
15-2工伤员工回岗工作管不了怎么办.mp4
15-3工伤补偿协议如何约定避免被诉.mp4
16-1如何规避非全日制工风险.mp4
16-2如何区分承包关系和劳动关系.mp4
16-3什么情况构成非法聘用外籍员工.mp4
16-4外籍员工可以缴纳社会保险和办退休吗.mp4
